Claude Job Guide: wie du Claude für deine Jobsuche nutzt

Verhalte dich wie ein Senior Recruiter des Unternehmens, bei dem ich mich bewerbe.

Analysiere meinen Lebenslauf gegen diese Stellenbeschreibung.

Gib mir:
1. Einen Match-Score von 100
2. Die 5 wichtigsten fehlenden Keywords, nach denen das ATS sucht
3. Die 3 roten Flags, die ein Hiring Manager in unter 10 Sekunden entdecken wuerde
4. Welche Abschnitte stark sind und warum
5. Welche Abschnitte schwach sind und warum
6. Wie mein Lebenslauf im Vergleich zu einem starken Kandidaten fuer diese Stelle aussieht

Sei brutal ehrlich. Ich moechte Probleme lieber jetzt loesen als spaeter geghostet werden.

Schreibe meinen Erfahrungsabschnitt mit diesen Regeln um:

1. Baue die fehlenden Keywords natuerlich ein, aber erzwinge sie NICHT. Sie sollen sich normal anfuehlen.
2. Behebe oder entferne jede rote Flag, die du erkannt hast.
3. Nutze die Google-XYZ-Formel fuer jeden Punkt: 'Erreicht [X] gemessen an [Y] durch [Z]'
4. Beginne jeden Punkt mit einem starken Aktionsverb. Nie 'Verantwortlich fuer' oder 'Geholfen mit'.
5. Fuege ueberall konkrete Zahlen ein. Wenn ich keine angegeben habe, schlage realistische Platzhalter vor und markiere sie mit [EINTRAGEN].
6. Halte jeden Punkt auf max. 1-2 Zeilen. Recruiter ueberfliegen. Dichte Abschnitte werden uebersprungen.
7. Ordne Punkte nach Wirkung, nicht nach Datum. Das beeindruckendste Ergebnis kommt zuerst.

Verhalte dich jetzt wie zwei verschiedene Personen:

ERST: Als ATS-Filter. Scanne meinen neuen Lebenslauf:
- Wuerde er das ATS fuer diesen Job bestehen? (Ja/Nein)
- Welche Keywords sind jetzt vorhanden, welche fehlen?
- Gibt es Formatierungsprobleme, die den Parser verwirren wuerden? (Tabellen, Spalten, Sonderzeichen)

DANN: Als Hiring Manager, der 200 Lebenslaeufe liest. Scanne meinen Lebenslauf:
- Welche Abschnitte wuerdest du ueberspringen? Warum?
- Was laesst dich stoppen (positiv oder negativ)?
- Kaeme er in den 'Ja', 'Vielleicht' oder 'Nein' Stapel?
- Schreibe Abschnitte um, die uebersprungen wuerden.

Gib mir die finale Version meines Lebenslaufs nach allen Korrekturen.

Jetzt, wo mein Lebenslauf optimiert ist, geh zu LinkedIn und mache folgendes:

1. Suche nach [JOBTITEL]-Stellen in [ORT], veroeffentlicht in den letzten [7/14/30] Tagen.
2. Filtere auf Jobs, bei denen mein Lebenslauf mindestens 70% Match hat.
3. Waehle die Top 10 Jobs, bei denen meine Chancen auf ein Interview am hoechsten sind.
4. Fuer jeden Job:
- Lies die vollstaendige Stellenbeschreibung
- Passe meine Zusammenfassung und Kernpunkte an
- Schreibe ein kurzes Anschreiben (max. 3 Saetze) mit einem spezifischen Unternehmensbezug
- Reiche die Bewerbung ueber LinkedIn ein
5. Danach: Sende mir eine Zusammenfassung:
- Unternehmen + Jobtitel
- Match-Score
- Was du angepasst hast
- Bewerbungsstatus (Eingereicht / Entwurf)

Pausiere vor jeder Einreichung und zeige mir die angepasste Version zuerst.

Schreibe ein Anschreiben fuer diese Stelle. Regeln:

1. Erster Absatz: Nenne das Unternehmen und die Stelle. Beziehe dich auf EINE spezifische Sache ueber das Unternehmen (kuerzlicher Produktlaunch, News-Artikel, Unternehmenswert der mich anspricht). Sei NICHT generisch.
2. Zweiter Absatz: Waehle 2-3 Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, bei denen meine Erfahrung am staerksten ist. Gib fuer jede ein konkretes Ergebnis aus meinem Lebenslauf (mit Zahlen).
3. Dritter Absatz: Adressiere die groesste Luecke zwischen meinem Lebenslauf und der Stelle direkt. Erklaere, wie meine uebertragbaren Faehigkeiten sie abdecken. Verstecke die Luecke nicht.
4. Abschluss: Ein Satz. Bitte um das Interview. Kein Fuelltext.

Gesamtlaenge: Unter 250 Woerter.
Ton: Selbstbewusst, spezifisch, menschlich.
Klingt NICHT wie von einer KI geschrieben.

Ich habe ein Interview fuer [STELLE] bei [UNTERNEHMEN] am [DATUM]. Hier ist die Stellenbeschreibung: [einfuegen]

Bereite mich vor mit:

# UNTERNEHMENS-INFO
- Was macht dieses Unternehmen wirklich (2 Saetze, nicht ihre PR-Version)
- Aktuelle News (letzte 90 Tage) die ich erwaehnen sollte
- Ihre groesste Herausforderung oder Wettbewerbs-Bedrohung
- Was Glassdoor/Blind-Bewertungen ueber das Interview und die Kultur sagen

# VORHERGESAGTE FRAGEN (Top 10)
Fuer jede Frage:
- Die Frage, die sie stellen werden
- Warum sie sie stellen (was sie testen)
- Eine Muster-Antwort mit meiner echten Erfahrung (mit spezifischen Zahlen)
- Die Folgefrage, die sie wahrscheinlich stellen

# MEINE FRAGEN AN SIE
5 Fragen, die zeigen dass ich recherchiert habe. Nicht generisch. Fragen, die den Interviewer denken lassen: 'Diese Person versteht unser Geschaeft.'

# MOCK-INTERVIEW
Stelle mir die Top 5 Fragen nacheinander. Gib mir nach jeder Antwort Feedback.

Ich habe ein Angebot fuer [STELLE] bei [UNTERNEHMEN].

Angebots-Details:
- Grundgehalt: [BETRAG]
- Bonus: [BETRAG oder KEINER]
- Aktien/Equity: [BETRAG oder KEINE]
- Startdatum: [DATUM]
- Weitere Vorteile: [LISTE]

Mein Ziel: [BETRAG] Grundgehalt
(oder sag mir, was ich anstreben sollte)

Erstelle mir eine Verhandlungsstrategie:

1. MARKTDATEN
- Was zahlt diese Stelle laut Levels.fyi, Glassdoor, Blind und Gehaltsvergleichen?
- Wo liegt mein Angebot in der Bandbreite?

2. GEGENANGEBOT-E-MAIL
- Schreibe die genaue E-Mail die ich senden soll
- Ton: dankbar, selbstbewusst, spezifisch
- Beziehe Marktdaten ein ohne konfrontativ zu sein
- Frage eine genaue Zahl, keine Bandbreite

3. TELEFONGESPRAECH-SKRIPT
- Eroeffnung des Gespraechs
- Mein Gegenangebot vortragen
- Umgang mit 'Das ist unser bestes Angebot'
- Nicht-Gehalts-Verhandlung wenn Grundgehalt fix ist (Signing Bonus, mehr Urlaub, Remote, Startdatum)

4. ABBRUCH-ANALYSE
- Ab welchem Betrag sollte ich annehmen?
- Ab welchem Betrag sollte ich ablehnen?
- Welche nicht-monetaeren Faktoren koennten ein niedrigeres Angebot trotzdem attraktiv machen?

Optimiere mein LinkedIn-Profil so, dass Recruiter mich finden und sich melden. Hier ist mein aktuelles Profil: [einfuegen oder Screenshot hochladen]

Ziel-Stellen: [STELLE 1, STELLE 2]
Ziel-Unternehmen: [UNTERNEHMEN 1, 2]
Standort/Remote: [ORT oder REMOTE]

Schreibe diese Abschnitte um:

1. HEADLINE (max. 220 Zeichen)
- Nicht mein aktueller Jobtitel
- 2-3 Keywords, nach denen Recruiter suchen
- Ein Ergebnis oder eine Spezialisierung
- Format: [Was ich tue] | [Ergebnis] | [Nische]

2. UEBER MICH (max. 2.600 Zeichen)
- Erste 2 Zeilen muessen vor 'Mehr anzeigen' ueberzeugen
- Erste Person, nicht dritte
- Beginne mit dem Problem das ich loese
- 5-8 Keywords natuerlich einbauen
- Klarer Call-to-Action am Ende

3. ERFAHRUNGS-PUNKTE (XYZ-Formel, gespraechiger Ton)

4. SKILLS: Top 5 in Prioritaet nach Suchvolumen

5. FEATURED: 2-3 Ideen fuer Inhalte die Recruiter zum Anhalten bringen

E-MAIL 1: NACH BEWERBUNG (5 Tage spaeter senden)
- Betreffzeile die geoeffnet wird (nicht 'Rueckmeldung')
- Spezifischer Unternehmensbezug
- Ein Ergebnis aus meinem Lebenslauf das zu ihrer groessten Herausforderung passt
- Unter 100 Woerter

E-MAIL 2: NACH INTERVIEW (innerhalb 24 Stunden)
- Dankeschoen mit Namen des Interviewers
- Bezug auf etwas Spezifisches aus dem Gespraech
- Etwas das ich vergessen habe zu erwaehnen
- Unter 120 Woerter

E-MAIL 3: DER REMINDER (7 Tage nach Interview, wenn keine Antwort)
- Leicht, professionell, nicht druckvoll
- Fuege einen Mehrwert hinzu (Artikel, Insight)
- Gib ihnen eine einfache Ausweichmoeglichkeit
- Unter 80 Woerter

Ton fuer alle: Selbstbewusst, nicht verzweifelt. Spezifisch, nicht generisch. Menschlich.